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1、不仅要对钱定价还要对人定价。
2、对人定价的时候还要对贡献度进行考核，就是以成果为导向来激发合伙人之间的创造性，并且约定在先。
3、动态股权设计里面可以预留一部分股份到年终的时候作为机动的分配方法，可以作为对合伙人的奖励，也可以作为对员工的奖励，甚至还可以拿出一部分股份来吸引外部分投资人。而不是像以前在刚刚创业的时候就把股权分掉，然后一成不变，这样做的结果会伤害到企业的创造性。
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